News | 成田鉄筋工業所

ハーネスの重要性

2025.03.25

昨今のフルハーネスの重要性は、高所作業における安全確保が最大の理由です。墜落・転落事故の防止が目的で、労働災害の中でも命に関わる重大な事故を防ぐため、法改正により着用が義務化される場面も増えています。安全意識の向上と、現場での命を守る最後の砦として、フルハーネスの着用は極めて重要です。

【1. 墜落・転落事故の多発】

建設業や設備工事などの高所作業では、墜落・転落が労働災害の中で最も多い原因のひとつです。特に足場や鉄骨上、屋根作業などでは、ちょっとした不注意が命に関わります。フルハーネスは、万が一の落下時に身体をしっかり支え、致命的な怪我を防ぐための最終防衛策となります。

【2. 労働安全衛生法の改正】

2019年2月に労働安全衛生法が改正され、高さ2m以上の作業での墜落防止措置として、フルハーネス型墜落制止用器具の使用が原則義務化されました。従来の胴ベルト型では、落下時に内臓損傷や背骨へのダメージが懸念されるため、より安全性の高いフルハーネス型へ移行が進められています。

【3. 作業員の安全意識向上と企業責任】

フルハーネスの着用は、現場の安全文化を高めるうえでも重要です。適切な使用がされていない場合、企業側も安全配慮義務違反に問われることがあり、法的責任や社会的信用の低下にも繋がるリスクがあります。逆に、フルハーネスの徹底により、企業全体の安全管理体制の信頼性を高めることができます。

【4. 実際の使用による効果】

近年では、フルハーネスを着用していたことで致命的事故を回避できた事例も多数報告されており、その実効性が広く認識されています。また、最近の製品は軽量・フィット感にも優れ、作業性を妨げにくいデザインも増えています。

結論：

フルハーネスは、単なる装備ではなく、命を守るための基本装備です。作業員一人ひとりの安全を守ると同時に、企業としての社会的責任を果たすうえでも、着用と正しい使用が今後ますます重要になります。

by NARITA WEBカスタマー

鉄筋の種類について

2025.02.27

鉄筋にはさまざまな種類があり、用途や強度、加工性などによって分類されます。以下に主要な種類を紹介します。

1. 異形鉄筋（SD：Steel Deformed）
最も一般的な鉄筋で、表面にリブ（凸凹）があり、コンクリートとの付着力を高めます。強度ごとに以下のように分類されます：
SD295A・SD295B（引張強度295N/mm²）
SD345（引張強度345N/mm²）
SD390・SD490（高強度で、大規模な建築物に使用）

2. 丸鋼（SR：Steel Round bar）
表面が滑らかな鉄筋で、異形鉄筋と比べてコンクリートとの付着力は劣りますが、加工しやすいのが特徴です。一般的にSR235（引張強度235N/mm²）が使用されます。

3. ステンレス鉄筋
錆びにくく耐食性が高いため、海沿いや腐食環境の厳しい場所で使用されます。

4. エポキシ樹脂塗装鉄筋
異形鉄筋にエポキシ樹脂を塗布し、耐食性を向上させた鉄筋です。橋梁や高湿度環境で使用されます。

5. プレストレストコンクリート用鋼材（PC鋼材）
高強度の鋼材で、引っ張りながらコンクリートに組み込むことで、ひび割れを防ぐ効果があります。橋梁や高層ビルに用いられます。

6. グラスファイバー鉄筋（FRP鉄筋）
軽量で非磁性、耐食性が高い鉄筋です。特殊な構造物やインフラで使用されます。

7. 高強度鉄筋（HRC：High Reinforcement Concrete）
より高い引張強度を持つ鉄筋で、耐震性が求められる建築物に使用されます。

用途に応じた選び方
一般的な建築：SD295AやSD345
高層・耐震建築：SD390やSD490
錆対策が必要な場所：ステンレス鉄筋やエポキシ樹脂塗装鉄筋
橋梁・大型構造物：PC鋼材や高強度鉄筋

鉄筋の選定は、建築物の用途や環境条件を考慮して決定されます。

by NARITA WEBカスタマー

職長の大事さとは？

2025.01.29

職長（しょくちょう）は、現場のリーダーとして、安全管理や作業効率の向上、部下の指導・育成など、組織の中で重要な役割を果たします。職長の役割の大事さについて、以下の観点から解説します。

1. 安全管理の要
職長は、作業現場の安全を守る最前線のリーダーです。労働災害の多くは、安全意識の低さやルールの未徹底によって発生します。そのため、職長は次のような取り組みを行います。
リスクアセスメント（危険予知活動）
安全ミーティングの実施
作業手順の徹底
危険箇所のチェック
新人や未経験者への指導

職長が安全管理を徹底することで、事故や災害のリスクを大幅に低減できます。

2. 作業効率・生産性の向上
職長の指示や判断が作業のスムーズさに直結します。例えば、
作業の段取りを最適化
ムダな作業を省き、効率化を図る
現場の問題点を改善する
作業員の適材適所を見極める

現場の流れを把握し、効率的な進行を管理することで、全体の生産性が向上します。

3. 部下の育成と指導
職長は、現場の作業員の育成にも責任を持ちます。特に、若手や新人への指導は、将来的な現場力の向上に不可欠です。
技術指導（工具の使い方、作業のコツなど）
ルールやマナーの教育
困っている部下へのフォロー
仕事のやりがいや目標を示す

職長がしっかりと教育を行うことで、作業員のスキルアップやチームの士気向上につながります。

4. コミュニケーションとチームワークの強化
職長は、現場の中心的な存在として、上司・部下・他部署との橋渡し役を担います。
作業員同士の連携をスムーズにする
現場の雰囲気を良くする
問題が起きた際の報告・相談の窓口になる
上層部の指示を現場に落とし込む

職長がしっかりとコミュニケーションを取ることで、チーム全体がまとまり、働きやすい環境が生まれます。

5. リーダーシップの発揮
職長は単なる作業員の上司ではなく、チームを導くリーダーとしての役割も求められます。リーダーシップを発揮することで、
チームの士気を高める
トラブルが起きたときに冷静に対処する
目標を明確に示す
メンバーのモチベーションを引き出す

強いリーダーシップを持つ職長がいる現場は、安定し、より良い成果を生み出しやすくなります。

結論
職長の役割は単なる「現場監督」ではなく、安全管理・生産性向上・人材育成・チームワーク強化・リーダーシップと、多岐にわたります。職長の存在がしっかりしている現場ほど、安全で効率的に作業が進み、働きやすい環境が整うのです。

現場の要としての職長の役割をしっかり認識し、日々の業務に取り組むことが重要です。